绿舟应急救援

标题: 正式队员管理制度 [打印本页]

作者: 过江龙 时间: 2015-9-1 09:44
标题: 正式队员管理制度

绿舟应急救援促进中心

〔2015〕4号

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正式队员管理暂行规定

为规范救援队管理，保持救援队的生机与活力，提高队员参与的积极性与主动性，特制定本规定。

一、队员享有以下权利

1、参加团队的有关会议，阅读队内有关文件，接受队内的培训；

2、在队员大会上有根据地批评、检举队内的任何组织和个人，要求处分或撤换不称职的干部和队员；

3、监督队长和队务会行使权利；要求队长或队务会对相关事情给予合理性解释；

4、行使表决权、选举权、被选举权；

5、在公示期内查阅相关经费帐目；

6、在队务会或全体队员大会决定给予队员处分时，本人有权参加和进行申辩，其他队员可以为他作证和辩护；

7、对队务会或全体队员大会的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留。

二、队员应履行以下义务

1、认同救援队的管理理念，自觉遵守国家法律法规及救援队的各项规章制度；

2、坚持团队荣誉高于一切，个人服从集体，少数服从多数；

3、服从团队分配，主动完成团队安排的各项任务；

4、积极参加队员大会、队内培训和队外培训、救援等活动；

5、对队伍建设提出合理化的意见或建议；

6、维护团队荣誉，言行一致，坚决抵制对团队不利的言行。

三、队员参加队内一切活动均为自愿，拒不履行队员义务或在活动中造成失误，给救援队声誉带来损失，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、降为预备队员、开除队籍处分。

四、队员每自然年内（即每年1月1日至12月31日为计算周期）需同时满足参加（活动、救援、培训）不低于12次且总服务时长不低于40小时。如不能满足第二年则给予降为预备队员处理。

五、体能标准（救援现场一线人员）

达到良好标准（详见附件）

六、技能标准：

1、绳索技术

2、医疗技术

3、无线电执照

4、其它专业技能

六、新转的正式队员，时间满8个月者（以每年12月31日为截止日期）按照一个自然年计算，不满8个月者不受本条例第四项规定约束。

七、正式队员降为预备队员后加入“绿舟应急促进中心预备队员群”，并自觉退出或请管理员帮助退出“绿舟应急促进中心各正式队员群”。

八、降为预备队员的时间以文件公布日期为准。

九、本条例自公布之日起执行。

绿舟应急救援促进中心

2015年9月1日

作者: 南山 时间: 2015-9-1 12:38
骨干队员、元老级队员是否考虑给予他们一个特殊政策。随着时间的推移，这些曾经的救援主力势必会在年龄上、体能上都处于下降的趋势，但是他们具有丰富的救援经验积累，可以参加现场的技术指导和指挥工作，平时也可以做训练教官。如果按照目前的这些规定，这些“老队员”就会逐年降级，直到志愿者的级别。虽然做为一名绿舟应急的志愿者付出自己的所能也是自愿的光荣的，但是，考虑到他们为绿舟所作出的发展和贡献，还是给予一个适当的名誉比较好，也为新队员树立了一个学习楷模的激励机制。

作者: 过江龙 时间: 2015-9-1 14:00

南山发表于 2015-9-1 12:38
骨干队员、元老级队员是否考虑给予他们一个特殊政策。随着时间的推移，这些曾经的救援主力势必会在年龄上、 ...

这个事情我们已经列入讨论计划，也正在讨论。当然不能让这帮老家伙掉队。

作者: 李强 时间: 2015-9-1 15:02
不错，借鉴一下

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